Le coaching individuel

Au delà de l’approche économique et technique des problèmes, la performance durable passe aussi par un travail sur les comportements des personnes.

Confrontée aux exigences de la rentabilité court terme, la vocation du manager est aussi d’assurer le lead sur :
• le sens des décisions prises,
• la mobilisation des équipes autour d’un projet partagé,
• l’amélioration des modes de fonctionnement relationnels.

La confiance, la responsabilité et le parler-vrai impactent directement la motivation et l’engagement, et donc les résultats.
Tout changement important provoque des résistances. Il est essentiel de les confronter pour les dépasser.
En toute personne sommeille un potentiel de progrès qui ouvre sur l’avenir.
Et c'est là qu'intervient le coaching individuel, c'est un véritable accompagnement individuel qui permet à la personne d'atteindre les objectifs fixés.

Par sa position extérieure au système, le coach ouvre le cadre de référence.